“专业性—枝术扎实，高效性规定；自主创新—勤奋探讨，锐意创新勇于创新……”，定期大清早，南矿集团南昌矿机的人们都要在晨读时大喊朗读企业主规划、目标、经验以人为本、内在总价值取向，而且孩子们也在运转中勤奋贯彻着此类以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年情况下的李平南         2030年，李平南在优秀人才领域投筒历后，使用现象招聘岗位会分析到南矿集团电话。据他想起，         以前来工业区听到多重跨产线，感到的企业挺有成长趋势，试焊后产线领导人员对他的传统手工艺也相比贴心，如此他取舍了产生来。按理而言，新职员有多个月大测试期，但因此李平南天赋炉火纯青，便可以直接按正式开启职员的福利待遇申请工薪。近年来的企业的不断的成长，他的工薪也从最年的1900互促涨幅到其次年的3千互促，而使逐渐涨幅到8、9千，多的同时甚至会能过万。         李平南美好回忆，刚来的期间，企业公司月年生产量一般几100万以上的元，当下多的期间月年生产量上亿。已经的上下料生产线上更是老砖瓦房，当下都转为了清亮的民房，并修建了5号生产线上，项目建设了新公厂，园区面目大变样。原本的住的红砖楼住宿楼，几各人一套房，次卧里并的排放着三张行军折下来床，尽管说有电加冷水器、电扇，但整体结构场景更是有点破旧不堪。在红砖楼一般住了四多年后就拿掉老楼建了新住宿楼，4个次卧都购置有家用空调，实木家居五证齐全，住地场景很明显提升自己。生产制造平台领域，原本的许多人用的是IGBT式的二防被氧化碳其他有机废气气体守护手工焊机场接人，只有手工离子束电弧电焊方法Q235和不绣钢材料，操作下来有点单调。慢慢换到了逆变式的二防被氧化碳其他有机废气气体守护手工焊机场接人，能够 用到手工离子束电弧电焊方法铜铅合金材料，可手工离子束电弧电焊方法的新产品品系更高，并由原本的4个药厂车间工作中台配一架自然空空气压力缩机换到了购置新型空压站，利用地埋管联接满足“三气合格”。而发生变化MES系統的一个劲改善和离子束割孔、刷卡机臂等产品的引入，生产线上工作中也将愈来愈越高效。         20多年，李平南将成为不锈钢焊接班班干部。为赓续中华传统意义文化南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”好传统意义，李平南在基本的本职事业主动的增强与新公司财务人员的交流会，手将手亲为规范化，大公无私修习经历，打造比、学、赶、帮、超的浓浓事业氛围，日渐组成在“干学校”、“学中练”、“练中比”的的事业思想作风，可以有效推动了新公司财务人员全方位的人文素养和业务部门程度的全面的加强。至今已有，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南说，打造这个商品的全部工艺技术布骤都很重要，都还要到达设计草图特殊要求，“细节点影响到得失”，焊接研发的高低也将间接影响到商品性量。他观点，研发任务卡也是最好的的考核制度的方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门奖章         有赖于自己的逐渐认真，李平南的呈现得以了企业公司的认同感，他所以的工班也兑换各项名誉：他曾主次荣获201在一年度、2015-17年度“南矿重量标兵”，荣获2017年度“南工人们匠”、今年度“重量标兵”；2030年带好工班兑换“计划表取得优秀微商团队工班”头像框；202在一年在湾里监管局阻止的“百名先驱、评选营销活动项目人员”评选营销活动项目项目中评为为“百名先驱”；在202在一年“重量月”氩弧焊水平技术大赛暨“南工人们匠”评选营销活动项目项目中兑换“一级通过成绩氩弧焊能工巧匠”头像框；在2020年氩弧焊水平大擂台中兑换第一个名，评为为“南工人们匠”，同年的氩弧焊工班兑换合肥市“工人们先驱号”头像框；202三年兑换南矿TCC收获共享微商团队第二名……

        4、团结·学习

        年来，李平南不断不忘初心“创的技术领先的技术、造精准类产品、强有效提供服务”的中小企业国家使命，把个人销售业务个人能力的增进存放第一份，把他的珍贵的技术无私奉献偷学给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助互助的群体才有空战力，李平南意愿氩弧焊1班的人员能越发越互帮互助互助，在一块把工作开展。他也对工业企业提升提供憧憬，小编希望南矿群依然做大发展壮大，让普通员工们的人生技术水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）